The best Side of 産業医　健康経営

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健康経営で成果を上げている企業には優秀な人材が集まることが予想されますし、社会的に高い評価も得られるようになるでしょう。

しかしストレスチェックは産業医以外でも実施者となることができますし、職場環境改善のための職場訪問は保健師等に依頼することもできます。

事業者は、健康診断を実施し、その結果を産業医に確認してもらうことで、これまでと同じ働き方で問題ないか産業医の意見を聞きます。

一定規模の企業であれば、産業医の選任は義務となります。産業医を置くことで、従業員が安心して働ける環境にもつながります。

報告を受けた事業者は、必要に応じて就業上の措置を講じることで、労働者が健康確保できるような労働環境作りを目指していきます。

産業医がストレスチェックに関与せず外部に委託した場合でも、産業医は少なくとも報告の内容は知っておくべきなので、「自社と契約した産業医」の氏名の記載が必要です。

④学校教育法による大学で、労働衛生に関する科目を担当する教授か准、又は常勤講師の職にあるか、又はあった医師

また、近年は企業の福利厚生に社会の注目が集まる傾向にあるため、健康経営の実践によって従業員の健康に関心の高い企業であることを社会的にアピールでき、競争力の強化にもつながります。

嘱託産業医は、本業のかたわら各企業と契約し、嘱託として働く産業医の事です。多くの嘱託産業医は、開業医や勤務医などの仕事に従事しており、複数の企業と嘱託契約を結んでいることもあります。

※そもそも、産業医との契約時に、ストレスチェックを行ってもらえるかどうか確認しておくことで、このような「困った」はある程度避けられます（契約書にも、対応してもらう内容を明確にしておくと良いでしょう）。

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その場合には、産業カウンセラーや公認心理師を活用するのも一つの方法です。